很多选择的好与不好,都是相对的,重要的是适合自己当前的情况
通过唤醒人才自我开发与管理,激发其价值创造潜能,从“要我干”转为“我要干”,组织基业才会常青。
我手写我心
一个企业持续成长的前提就是留住员工,特别是核心员工。
童年一盎司的阴影,长大后就会变成一千吨的自毁。
“员工离职影响登月”刷屏引出的人才保留话题
决定组织成败的,往往是那些无名的老兵。
世道艰难,人心不古,每个人活着都不易,东哥们如此,茶妹们亦如此。
美国气象学家爱德华·罗伦兹(Edward N.Lorenz)1963年曾写到:“一只南美亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可以在两周以后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。”
当56岁的陆奇开始把他的职业生涯重心放到中国的时候,他看到的是充满热血、机会、挑战和不确定性的中国科技和互联网市场,中国互联网的头号玩家们看到的是一个谦逊、有经验、声望和全球资源的顶级职业经理人。
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