通过唤醒人才自我开发与管理,激发其价值创造潜能,从“要我干”转为“我要干”,组织基业才会常青。
我手写我心
童年一盎司的阴影,长大后就会变成一千吨的自毁。
决定组织成败的,往往是那些无名的老兵。
世道艰难,人心不古,每个人活着都不易,东哥们如此,茶妹们亦如此。
员工持股计划在成熟的资本市场本是相当普遍的一种制度设计,牛长熊短的稳步趋势让很多员工都分享到了公司成长的收益。但引入A股上市公司后,却往往导致触目惊心的结果,可谓典型南橘北枳的杯具。
没有人能够持续地承担压力,就像没有人能够持续地看悲剧一样。绝大多数的悲剧会有一个欢乐的结局,让观众在眼泪过后看到光明;而对职场上的压力而言,却永远看不到尽头。
致敬2016年度最佳华语片《不成问题的问题》,经典的管理教材。别让“会来事”的很快活,“会做事”的只能躲。
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